这位人事长走后的不到一个小时，又有一位民营企业的人力资源主来与汪海洋约谈，人力主是位很明能的中年女，半个小时的约谈后，主就透给他一个底线：可以考虑拿35万起的年薪聘用他担任技术总监，希望他尽快能去公司参观并与层一起谈互动。

有选择就有痛苦，何况两个选择都不完。

汪海洋既惊喜又郁闷，这样的心情，有一周左右。

汪海洋虽说古霏

汪海洋犹豫了。他想周旋一下。但两边都他甚：请在近期之内给一个明确答复。汪海洋回信：一周之内肯定给予答复。

那么不去民企去校？可是，一样的不完——为什么那大学不是名校呢？唉，哪怕不是名校，是211大学也好啊，若是211大学，他也就签了，可是，一个二大学，回去怎么同自己父母代？二大学，这个发展平台对他来说是不是低了一截，而且不是一小截，是一大截哦…

人以上没听说过这大学名字。也难怪，这几年，大学跟企业一样，每年都会生一连串娃来，这些娃自然都是些新名字。

35万起，一家虽称不上大名气但也有小名气的民企技术总监…这条件，怎么说呢，虽称不上“理想”但若是为生活考虑，那绝对是可以改善他们现在的条件的，租个带儿童房的三居室，买个中档车，给慕慕买玩给老婆买健卡容卡，都不是问题了，至于想吃几顿大餐想去哪里度假旅游，更不是话下…古霏霏投资他的目的不就是想生活得好一吗，他完全能到啊！

那一时，汪海洋突然很有意气风发：尽失业了一段时间，但下，一小时之内，有两老板相中了自己！这角的转变，让他信心暴增。没办法，海归就是海归啊…汪海洋心里窃喜。他甚至想早早告诉老婆古霏霏这个情况：他绝不会是没人要的“三无男人”“五毒青年”！他想告诉老婆，只要他不挑挑拣拣，他能养得起一个家的。

人没有的时候想着有，有的时候想着更多。汪海洋也一样，当他踏上了一定的基石以后，就想着更完的下一步了。

这么一想，汪海洋又有些犹豫了。

汪海洋有难以取舍了，毕竟，本来答应他有职称有房有团队的是中国名校，现在，这样的二大学来邀请他，条件也不过与当初建大刘院长答应他的差不多，那么，这是否意味着：在这样一个双向选择自由还价的“相亲”过程中，他的价码是不是报的不够呢？

汪海洋扳着手指，考虑着这两家单位的综合分值，算来算去，终于有遗憾地叹息：那家民企，虽然有35万的年薪，但是，毕竟只是个技术总监的职务，在民企里面挂个这样的职务，真是没有什么金量的啊，自己知识分家，父母衷的是名誉，是声望，读了那么多年的书，拿了海外博士的学历，最终去给一个民营企业打工？真的都没办法与自己在慕尼黑工大里的师弟师妹们代！看看人家，要混公司，哪个不是欧大公司不是全球500？这样一个起海外名校来的博士后给民企打工，他可能是第一个吧…汪海洋有挂不住，民企，民企，唉，同是企业，就算他退一步，不去著名外企，那也该找个大型国企啊…

汪海洋问古霏霏，她喜他哪个单位，他就去哪个单位。就这样的两个选择，一个歪瓜，一个裂枣，古霏霏也举棋不定，不过她稍微偏向民企，因为钱多，那大学虽然给房，但是那房要拿到产权证必须得签下5年的卖契，大学都是这样的，有的大学还签8年呢，领导一个比一个明，而大学的收有限，再说二大学的副教授，去谈项目接项目也没什么优势，这么一比，还是民企拿钱拿分红更实在。古霏霏她就是喜实在的。

人才会后第一周，男长与女主的电邮件以及短信联系频繁，汪海洋也去了大学以及企业，会见了更层领导，两边层领导的意思与长以及主的态度一致：迎前来！