兰儿从下决心给你的那时起，就想好了要你的女人，不再你的女儿，如果下辈我们不能成为夫妻，还是⽗女，兰儿还是要给你摸，给你，还要你的女人。”“好兰儿，好宝贝！爸死你了…”“爸，我也你…”

除了两位肇事的当事人，谁也不知最终这一大盆⽔，到底还能剩下多少…人们唯一知的是，当天下午，没有人在任何地方见到过⽗女二人的⾝影…第二天上午，小兰与⽗亲去到公司的快递门市，网店，品加工厂考察。

“好那好那，我两个大哥莫说二哥，大家都差不多。”“什么大哥莫说二哥，大家都差不多？都怪你才对！”

“是是是，都怪我不该不该得寸尺好了吧？兰儿，说真的，你跟爸走到这一步，你后悔过没有？”“没有，兰儿从来就没有后悔过。从我开始懂事那天起，兰儿就是心甘情愿给你摸的。

73;人陪你睡，给你摸，给你。

2，逐步招聘⾼素质理人员，和对理人员行运期和不定期的培训，提⾼理人员素质，在公司实现电脑化办公。3，各单位经过资产算后折算成份，拿10-20％的份作为分给各级理人员的⼲。

小兰了二天时间，为⽗亲写了一份详细的企改方案。企改方案的主要措施是，1，在现有的各级负责人中，实施竞争上岗。对竞争上岗的负责人，实行目标责任制考。凡到期不达标的，上下岗。

小兰拥抱着⽗亲，又‮吻亲‬起来…浴盆的⽔又被‮动搅‬起来，绽放许多⽔。四纷飞的⽔有好多都飞了大浴盆，跌落在地上，汇集成一涓涓细流，流到下⽔。这许多细流再汇集在一起，哗哗地叫着流向远方。

4，对各级理人签立劳动合同，购买三金二险。给全员工购买意外伤害险，工伤‮险保‬，重大疾病险。

5，在以上的基础上建立建全各项规章制度，将以上措施逐步实行到公司全员工。6，在公司实行基本工资 效绩工资 奖金 分红的工资制度。⽗亲看了后很⾼兴，立即召开公司理层会议，讨论如何尽快实施企改方案。

兰儿一一的详细了解各负责人的人品，工作能力，责任心，对企业的认知度，忠诚度。了解经营状况，存在问题。特别对品加工厂的主要技术员工行了了解，小兰整整费三天时间，才基本摸清了⽗亲企业的基本情况，小兰发现，⽗亲的企业，理⽔平低下，员工素质偏低，对企业的忠诚度不⾼。尽快昅收新鲜⾎，优化组合，完善规章制度，加強理刻不容缓。

又看到你大⾁涨起来，特别想的那份难过劲，我就不好意思说，只好让你摸摸过过瘾，那晓得你得寸尺，居然添别个的，把大抵在别个的上戳。

凡获得⼲的人员对公司作重大贡献的，可以当时定的內价，购买成为实拥有。凡合同到期，因故离开公司时，所持实，不得带走，公司原价收回。

弄得别个的好庠庠，⽔⽔到流，心里像猫抓一样的难过，你把别个一步一步的教成个小货，最后不得不求着你，后来被你上瘾了，当然只好扭着你不放了。再后来，谁知会上你这个大捧，离不开你了呢…”

会议特别邀请小兰参加会议，对企改方案行详细解释。⽗亲在会上宣布，聘请小兰为本公司决策顾问兼总理特别助理。⽗亲特别強调，小兰可以代表他行使总经理权利。.\.o